Hierarchies des mises en situations

ÉCHELLE DES MISES EN SITUATION PROFESSIONNELLES EN PAIE

Niveau 1 – Construction du salaire brut

Objectif pédagogique

Établir le salaire brut d'un salarié à partir d'un dossier complet.

Le candidat reçoit

Une fiche entreprise
Une convention collective simplifiée
Le contrat de travail
Une fiche salarié
Le planning du mois et ou détaillé
Les relevés d'heures
Les variables de paie

Les situations proposées

Temps plein
Temps partiel
CDI
CDD
Salaire mensualisé
Salaire horaire

Variables de paie

Salaire de base
Heures supplémentaires
Heures complémentaires
Majorations à 10 %
Majorations à 25 %
Majorations à 50 %
Travail du dimanche
Travail un jour férié
Travail de nuit
Prime fixe
Prime exceptionnelle
Prime mensuelle
Prime sur objectifs simple

L'apprenant devra

Vérifier les données du contrat
Calculer le salaire de base
Calculer les heures supplémentaires
Calculer les heures complémentaires
Déterminer le salaire brut

Aucune cotisation sociale n'est calculée.

Niveau 2 – Les variables du salaire brut

Le candidat traite des dossiers plus complets.

Nouveaux documents

Accord d'entreprise
Tableau des primes
Planning détaillé
Pointage mensuel

Nouvelles variables

Prime d'ancienneté
Prime de panier
Prime de transport
Prime d'habillage
Prime de salissure
Prime de rendement
Prime de performance
Prime d'astreinte
Commission
Prime de vacances
Prime conventionnelle
Prime de sujétion
Prime de tutorat
Prime de caisse
Prime de froid
Prime de risque

L'apprenant devra

Construire un salaire brut complet comprenant plusieurs éléments variables.

Niveau 3 – Les absences et les congés payés

Le candidat gère désormais les événements ayant un impact sur le salaire brut.

Les dossiers peuvent contenir

Arrêt maladie
Retard
Congé sans solde
Grève
Absence injustifiée
Entrée
Sortie
Changement de temps de travail

Toutes les méthodes de retenue sont étudiées

Horaire réel
Horaire moyen
Horaire mensuel
Méthode calendaire
Trentième
26 jours ouvrables moyens

Les congés payés

Acquisition
Solde
Congés pris
Maintien de salaire
Dixième
Comparaison des deux méthodes
Fractionnement
Congés supplémentaires conventionnels
Incidence des primes sur l'indemnité de congés payés

L'apprenant devra réaliser

Un salaire brut intégrant toutes les absences et les congés payés.

Niveau 4 – Premier bulletin de paie complet

À partir de ce niveau, le candidat établit un bulletin de paie complet.

Les dossiers comprennent

Toutes les variables du salaire brut
Les paramètres de cotisations
Les taux de l'entreprise
Les contrats collectifs

L'apprenant devra calculer

Les bases de cotisations
Les cotisations salariales
Les cotisations patronales
Le net à payer avant impôt
Le prélèvement à la source
Le net à payer
Le net social
Le net fiscal

Les situations restent simples

Sans régularisation ni proratisation complexe.

Niveau 5 – Les avantages en nature et les frais professionnels

Les mises en situation deviennent proches de celles rencontrées en entreprise.

Les dossiers peuvent comprendre

Avantages en nature

Repas
Logement
Véhicule
Véhicule électrique
NTIC

Frais professionnels

Titres-restaurant
Indemnités de repas
Frais kilométriques
Notes de frais
Remboursements
Déductions diverses
Avances
Acomptes
Saisie Arrêt

L'apprenant devra réaliser

Le bulletin complet avec toutes les incidences sur les cotisations, le net social et le net fiscal.

Niveau 6 – Les plafonds et les cotisations avancées

Les dossiers comportent des situations nécessitant des calculs techniques.

Nouveaux éléments

PMSS
PMSS proratisé
Tranche 1
Tranche 2
Cadre
Non-cadre
Apprenti
Forfait jours

L'apprenant devra réaliser

Le bulletin complet avec toutes les bases de cotisations correctement déterminées.

Niveau 7 – Les absences indemnisées

Les mises en situation portent désormais sur les principales absences rencontrées en entreprise.

Les dossiers peuvent concerner

Maladie
Accident du travail
Accident de trajet
Maladie professionnelle
Congé maternité
Congé paternité
Temps partiel thérapeutique
Activité partielle

L'apprenant devra gérer

Les IJSS
La subrogation
Le maintien légal
Le maintien conventionnel
Les reprises en cours de mois

Le bulletin est réalisé dans son intégralité.

Niveau 8 – Les régularisations

Le salarié possède désormais un historique de paie.

Les dossiers comprennent

Plusieurs bulletins antérieurs.

L'apprenant devra réaliser

Régularisation progressive du PMSS
Régularisation annuelle
SMIC recalculé
Réduction générale des cotisations patronales
Régularisation d'heures supplémentaires
Prime oubliée
Rappel de salaire
Correction d'erreur
Régularisation des avantages en nature
Régularisation du PAS

Niveau 9 – Les événements de la vie du salarié

Le candidat gère les situations liées à l'évolution ou à la rupture du contrat de travail.

Les mises en situation peuvent porter sur

Démission
Licenciement
Rupture conventionnelle
Fin de CDD
Départ à la retraite
Mise à la retraite
Décès du salarié
Changement de statut
Augmentation de salaire
Avenant au contrat
Mutation
Changement de convention collective

Les travaux demandés

Dernier bulletin de paie
Solde de tout compte
Indemnités de rupture
Indemnité compensatrice de congés payés
Documents de fin de contrat

Niveau 10 – Gestionnaire de paie

Le candidat traite un dossier complet, identique à celui confié à un gestionnaire de paie en entreprise ou en cabinet.

Le dossier comprend notamment

Une entreprise entièrement paramétrée.
Une convention collective à exploiter.
Le contrat de travail et ses avenants.
Les paramètres de paie de l'entreprise.
L'historique des bulletins.
Les variables du mois.
Les justificatifs d'absences.
Les IJSS.
Les notes de frais.
Les évolutions contractuelles.
Les demandes de congés.
Les éléments de rémunération variables.

L'apprenant devra produire

un ou plusieurs bulletins de paie complets ;
les calculs du PMSS, des tranches et des cotisations ;
le SMIC recalculé et la réduction générale des cotisations ;
les régularisations multi-périodes ;
le net social, le net fiscal et le PAS ;
les contrôles de cohérence des cumuls ;
et, selon la situation, le solde de tout compte avec l'ensemble des calculs et documents de fin de contrat.

Cette progression est particulièrement adaptée à un parcours de gestionnaire de paie, car chaque niveau correspond à un dossier professionnel réaliste, avec une complexité croissante, plutôt qu'à une succession d'exercices indépendants.

Chaque niveau comporte 5 échelles de difficulté : simple, intermédiaire, avancée, complexe, expert.