niveau 1 difficulté 1 | PM1.1.1.

11,90 €

CALCULER LES HEURES SUPPLÉMENTAIRESObjectif de la mise en situationCette mise en situation permet de mettre en pratique le calcul des heures supplémentaires et du salaire brut à partir d'un cas professionnel simple.Le sujet porte sur un salarié. À partir des informations communiquées, l'apprenant doit déterminer les heures supplémentaires réalisées, appliquer les majorations correspondantes et calculer uniquement le salaire brut du salarié.NIVEAU ET DIFFICULTÉNiveau : 1 / 10Difficulté : 1 / 5Cette première mise en situation est volontairement accessible. Elle permet d'acquérir progressivement les bons réflexes avant d'aborder des situations de paie plus complexes.UN MÊME SUJET – PLUSIEURS FORMATSPour s'adapter aux différentes méthodes d'apprentissage, le même cas pratique est proposé sous plusieurs formats complémentaires :📊 Format ExcelTravaillez directement sur un support tableur et réalisez vos calculs dans un environnement proche des outils utilisés en entreprise.📄 Format PDFUne version prête à consulter ou à imprimer pour réaliser l'exercice de manière classique.💻 Format HTML interactifRéalisez la mise en situation directement depuis votre navigateur grâce à un support pédagogique interactif.CORRECTION FOURNIEUne correction détaillée accompagne la mise en situation afin de permettre à l'apprenant de comparer ses résultats, comprendre la méthode utilisée et identifier ses éventuelles erreurs.L'objectif n'est pas seulement d'obtenir le bon résultat, mais de comprendre le raisonnement et les différentes étapes du calcul.ÉVALUATION INTERACTIVEUne évaluation interactive complète le sujet afin de vérifier la bonne compréhension des notions travaillées.Elle permet à l'apprenant de tester ses connaissances, valider ses acquis et mesurer sa progression de manière autonome.

Niveau 1 Difficulté 2 | PM1.2.1.

11,90 €

CALCULER LES HEURES SUPPLÉMENTAIRESOBJECTIF DE LA MISE EN SITUATIONCette mise en situation permet de mettre en pratique le calcul des heures supplémentaires et la détermination du salaire brut à travers un cas professionnel comprenant 3 salariés.Pour chacun des salariés, l'apprenant doit analyser les informations fournies, identifier les heures supplémentaires réalisées, appliquer les majorations correspondantes et calculer uniquement le salaire brut.L'exercice permet de travailler progressivement les mécanismes essentiels avant d'aborder des bulletins de paie plus complexes.NIVEAU ET DIFFICULTÉNiveau : 1 / 10Difficulté : ★★☆☆☆ 2 / 5Cette mise en situation reste accessible aux personnes en phase d'apprentissage, tout en proposant davantage de réflexion grâce à l'étude de 3 situations de salariés différentes.UN MÊME SUJET – PLUSIEURS FORMATSLe même exercice est proposé sous plusieurs formats complémentaires afin de permettre à chacun de choisir sa méthode de travail.📊 FORMAT EXCELRéalisez les calculs directement sur tableur et travaillez dans un environnement proche des outils utilisés dans la pratique professionnelle.📄 FORMAT PDFUne version claire et prête à imprimer pour réaliser la mise en situation à votre rythme, sur papier ou à l'écran.💻 FORMAT HTML INTERACTIFRéalisez l'exercice directement depuis votre navigateur grâce à un support interactif conçu pour rendre l'apprentissage plus dynamique.👥 3 SALARIÉS – 3 SITUATIONS À ANALYSERLe sujet comporte 3 salariés présentant des données de paie différentes.Pour chaque situation, l'objectif est de :identifier les heures supplémentaires → déterminer les majorations applicables → calculer leur rémunération → déterminer le salaire brut.L'apprenant travaille ainsi sur plusieurs cas au sein d'un même exercice afin de renforcer progressivement sa maîtrise des calculs.✅ CORRECTION FOURNIEUne correction détaillée accompagne le sujet.Elle permet de comparer les résultats obtenus, de vérifier les différentes étapes du calcul et surtout de comprendre la méthode permettant d'arriver au résultat attendu.L'apprenant peut ainsi identifier ses erreurs et reprendre les points qui nécessitent davantage de travail.📝 ÉVALUATION INTERACTIVEUne évaluation interactive complète également cette mise en situation.Elle permet de vérifier la compréhension des notions étudiées, de tester les connaissances acquises et de mesurer sa progression de manière autonome.

niveau 1 difficulté 3 | PM1.3.1

11,90 €

HEURES SUPPLÉMENTAIRES & HEURES COMPLÉMENTAIRES 🎯 OBJECTIF DE LA MISE EN SITUATION Cette mise en situation permet de travailler concrètement le calcul du salaire brut à travers plusieurs situations professionnelles intégrant des heures supplémentaires et des heures complémentaires.Le sujet comporte 4 salariés présentant des situations différentes. Pour chacun d'eux, l'apprenant doit analyser les données fournies et calculer uniquement le salaire brut.L'objectif est de développer les bons réflexes de calcul tout en apprenant à distinguer le traitement du temps plein et du temps partiel. 📊 NIVEAU ET DIFFICULTÉ Niveau : 1 / 10 Difficulté : ★★★☆☆ 3 / 5Cette mise en situation introduit une difficulté supplémentaire avec la présence de 4 salariés et l'utilisation de deux mécanismes différents : les heures supplémentaires et les heures complémentaires. 👥 4 SALARIÉS – PLUSIEURS SITUATIONS À ANALYSER Le sujet permet de travailler sur plusieurs configurations de paie.L'apprenant devra notamment : identifier si le salarié est à temps plein ou à temps partiel ; déterminer les heures supplémentaires ou complémentaires réalisées ; identifier les majorations applicables ; calculer la rémunération correspondante ; intégrer ces éléments pour déterminer le salaire brut de chaque salarié. L'exercice est volontairement centré sur le salaire brut afin de consolider cette étape essentielle avant de passer aux cotisations et au calcul complet du bulletin de paie. 💻 UN MÊME SUJET – PLUSIEURS FORMATS Le même cas pratique est disponible sous plusieurs formats complémentaires afin de s'adapter aux différentes méthodes d'apprentissage.📊 FORMAT EXCEL Réalisez vos calculs directement sur tableur dans un environnement adapté à la pratique professionnelle.📄 FORMAT PDF Travaillez à votre rythme avec une version claire, consultable à l'écran ou imprimable.💻 FORMAT HTML INTERACTIF Réalisez la mise en situation directement depuis votre navigateur avec un support plus dynamique et interactif. ✅ CORRECTION FOURNIE Une correction détaillée accompagne le sujet.Elle permet de vérifier les résultats obtenus et de comprendre, étape par étape, le raisonnement nécessaire pour calculer les heures supplémentaires, les heures complémentaires, leurs majorations et le salaire brut attendu.L'apprenant peut ainsi identifier ses erreurs et comprendre comment les corriger. 📝 ÉVALUATION INTERACTIVE Une évaluation interactive complète la mise en situation afin de vérifier les connaissances acquises.Elle permet de tester sa compréhension, valider ses acquis et mesurer sa progression après avoir réalisé le cas pratique.

niveau 1 difficulté 4 | PM1.4.1

11,90 €

– HEURES SUPPLÉMENTAIRES, HEURES COMPLÉMENTAIRES & PRIME 🎯 OBJECTIF DE LA MISE EN SITUATION Cette mise en situation permet de mettre en pratique le calcul du salaire brut à partir de plusieurs situations professionnelles intégrant différents éléments de rémunération.Le sujet comporte 3 salariés présentant des situations différentes. Pour chacun d'eux, l'apprenant doit analyser les informations fournies et calculer uniquement le salaire brut, en tenant compte des heures supplémentaires, des heures complémentaires et d'une prime. 📊 NIVEAU ET DIFFICULTÉ Niveau : 1 / 10 Difficulté : ★★★★☆ 4 / 5Cette mise en situation demande davantage d'analyse, car plusieurs éléments de rémunération doivent être identifiés et intégrés correctement dans le calcul du salaire brut. 👥 3 SALARIÉS – 3 SITUATIONS À ANALYSER Pour chaque salarié, l'apprenant devra notamment : identifier la durée du travail et la situation du salarié ; distinguer les heures supplémentaires des heures complémentaires ; déterminer les heures réalisées et les majorations applicables ; calculer la rémunération correspondante ; intégrer correctement la prime selon les informations fournies ; déterminer le salaire brut de chaque salarié. L'exercice reste volontairement centré sur le calcul du brut, sans aller jusqu'aux cotisations sociales et au net à payer. 💻 UN MÊME SUJET – PLUSIEURS FORMATS Le même sujet est proposé sous plusieurs formats afin de permettre à l'apprenant de travailler selon ses préférences.📊 FORMAT EXCEL Réalisez les calculs directement sur tableur dans un environnement proche de la pratique professionnelle.📄 FORMAT PDF Une version claire et structurée, prête à consulter ou à imprimer pour travailler à son rythme.💻 FORMAT HTML INTERACTIF Réalisez la mise en situation directement depuis votre navigateur grâce à un support interactif et dynamique. ✅ CORRECTION DÉTAILLÉE FOURNIE Une correction complète et détaillée accompagne la mise en situation.Elle permet de vérifier les résultats, de comprendre les différentes étapes du raisonnement et d'identifier les éventuelles erreurs.L'objectif est de permettre à l'apprenant de comprendre comment passer des informations du sujet au calcul correct du salaire brut. 📝 ÉVALUATION INTERACTIVE Une évaluation interactive complète le cas pratique afin de vérifier les connaissances acquises.Elle permet de tester sa compréhension, valider ses acquis et mesurer sa progression après avoir réalisé la mise en situation.

Niveau 1 difficulté 5 | PM1.5.1.

11,90 €

HEURES SUPPLÉMENTAIRES, HEURES COMPLÉMENTAIRES & PRIMES 🎯 OBJECTIF DE LA MISE EN SITUATION Cette mise en situation permet de mettre en pratique le calcul du salaire brut à travers plusieurs situations professionnelles intégrant différents éléments variables de paie.Le sujet comporte 4 salariés présentant des situations différentes. Pour chacun d'eux, l'apprenant doit analyser les informations fournies et calculer uniquement le salaire brut, en tenant compte des heures supplémentaires, des heures complémentaires et des primes.L'objectif est de développer une véritable capacité d'analyse avant de passer au calcul complet d'un bulletin de paie. 📊 NIVEAU ET DIFFICULTÉ Niveau : 1 / 10 Difficulté : ★★★★★ 5 / 5Cette mise en situation représente le niveau de difficulté maximal du niveau 1. Elle mobilise plusieurs notions simultanément et demande à l'apprenant d'identifier les éléments utiles, de choisir les bons calculs et de les intégrer correctement dans le salaire brut. 👥 4 SALARIÉS – 4 SITUATIONS À ANALYSER Les 4 salariés présentent des situations différentes permettant de travailler plusieurs mécanismes de calcul.L'apprenant devra notamment : identifier la durée du travail de chaque salarié ; distinguer heures supplémentaires et heures complémentaires ; déterminer les heures concernées ; appliquer les majorations correspondantes ; calculer la rémunération des heures ; identifier et intégrer les primes dans le calcul ; vérifier les différents éléments de rémunération ; déterminer le salaire brut de chaque salarié. L'exercice est volontairement centré sur le salaire brut : les cotisations sociales et le calcul du net ne sont pas demandés. 💻 UN MÊME SUJET – PLUSIEURS FORMATS Pour permettre à chacun de travailler selon sa méthode d'apprentissage, le même sujet est disponible sous plusieurs formats complémentaires.📄 FORMAT PDF Une version claire et structurée, consultable à l'écran ou imprimable pour réaliser l'exercice à son rythme.💻 FORMAT HTML INTERACTIF Travaillez directement depuis votre navigateur grâce à une version interactive permettant une approche plus dynamique du cas pratique. ✅ CORRECTION DÉTAILLÉE FOURNIE Une correction détaillée, étape par étape, accompagne la mise en situation.Elle permet de comparer les résultats obtenus, de comprendre la méthode de calcul utilisée et d'identifier les éventuelles erreurs.L'objectif n'est pas seulement de trouver le bon résultat, mais de comprendre le raisonnement permettant de construire correctement le salaire brut. 📝 ÉVALUATION INTERACTIVE Une évaluation interactive complète la mise en situation.Elle permet de tester les connaissances après la réalisation du cas, de valider les acquis et de mesurer sa progression avant de poursuivre vers des situations de paie plus complexes.

niveau 2 difficulté 1 | PM2.1.1

11,90 €

CALCULER LES ABSENCES 🎯 OBJECTIF DE LA MISE EN SITUATION Cette mise en situation permet de travailler concrètement le traitement des absences en paie et leur incidence sur le salaire brut.Le sujet porte sur 1 salarié suivi pendant 3 mois. À partir des informations fournies, l'apprenant doit analyser les différentes périodes d'absence, effectuer les calculs nécessaires et déterminer uniquement le salaire brut de chaque mois.L'objectif est de comprendre comment une absence vient modifier la rémunération mensuelle et d'acquérir progressivement les bons réflexes de calcul. 📊 NIVEAU ET DIFFICULTÉ Niveau : 2 / 10 Difficulté : ★☆☆☆☆ 1 / 5Cette première mise en situation du niveau 2 reste volontairement accessible. Elle permet de découvrir le traitement des absences sur plusieurs mois avant d'aborder des situations plus complexes. 👤 1 SALARIÉ – UNE SITUATION SUIVIE SUR 3 MOIS L'apprenant suit le même salarié pendant 3 mois, ce qui permet de travailler dans une logique proche de la réalité professionnelle d'un gestionnaire de paie.Pour chaque mois, il devra notamment : analyser les informations relatives à l'absence ; identifier la période concernée ; déterminer les éléments nécessaires au calcul ; calculer la retenue pour absence ; intégrer cette retenue dans la rémunération ; déterminer le salaire brut du mois. Le sujet est volontairement centré sur le calcul du salaire brut. Les cotisations sociales et le calcul du salaire net ne sont pas demandés. 💻 UN MÊME SUJET – 2 FORMATS Le même cas pratique est proposé sous deux formats complémentaires afin de permettre à l'apprenant de choisir sa méthode de travail.📄 FORMAT PDF Une version claire et structurée, consultable à l'écran ou imprimable, pour réaliser les calculs à son rythme.💻 FORMAT HTML INTERACTIF Une version interactive accessible depuis un navigateur pour travailler le même sujet de manière plus dynamique. ✅ CORRECTION DÉTAILLÉE FOURNIE Une correction détaillée, étape par étape, accompagne la mise en situation.Elle permet de vérifier les calculs réalisés sur les trois mois, de comprendre la méthode utilisée et d'identifier les éventuelles erreurs.L'objectif est de permettre à l'apprenant de comprendre le raisonnement permettant de passer du salaire mensuel à un salaire brut tenant compte de l'absence. 📝 ÉVALUATION INTERACTIVE Une évaluation interactive complète le cas pratique afin de vérifier la bonne compréhension des notions travaillées.Elle permet de tester ses connaissances, valider ses acquis et mesurer sa progression avant de passer au niveau de difficulté suivant.

niveau 2 difficulté 2 | PM2.2.1

11,90 €

ABSENCES & HEURES SUPPLÉMENTAIRES 🎯 OBJECTIF DE LA MISE EN SITUATION Cette mise en situation permet de progresser dans le calcul du salaire brut en combinant désormais deux éléments essentiels de la paie : les absences et les heures supplémentaires.Le sujet porte sur 1 salariée suivie pendant 2 mois. L'apprenant doit analyser sa situation mois par mois, effectuer les différents calculs demandés et déterminer son salaire brut en tenant compte des absences et des heures supplémentaires réalisées.L'objectif est d'apprendre à gérer simultanément plusieurs variables de paie et à comprendre leur incidence sur la rémunération. 📊 NIVEAU ET DIFFICULTÉ Niveau : 2 / 10 Difficulté : ★★☆☆☆ 2 / 5Cette mise en situation constitue une progression par rapport à la difficulté précédente : l'apprenant ne traite plus uniquement les absences, mais doit également intégrer les heures supplémentaires dans le calcul du salaire brut. 👤 1 SALARIÉE – UNE SITUATION SUIVIE SUR 2 MOIS L'apprenant suit la même salariée pendant deux mois consécutifs, afin de travailler dans une logique proche de la gestion réelle d'un dossier de paie.Il devra notamment : analyser les données de chaque mois ; identifier les périodes d'absence ; calculer les retenues pour absence ; identifier les heures supplémentaires réalisées ; appliquer les majorations correspondantes ; calculer la rémunération des heures supplémentaires ; intégrer les différents éléments au salaire ; déterminer le salaire brut de chaque mois. Cette mise en situation permet ainsi de comprendre comment une retenue pour absence et des heures supplémentaires peuvent intervenir sur une même paie. 💻 UN MÊME SUJET – 2 FORMATS Le même cas pratique est disponible sous deux formats complémentaires.📄 FORMAT PDF Un support clair et imprimable permettant de réaliser les calculs à son rythme.💻 FORMAT HTML INTERACTIF Une version interactive accessible depuis un navigateur pour réaliser le cas pratique de manière plus dynamique. ✅ CORRECTION DÉTAILLÉE Une correction complète et détaillée, étape par étape, accompagne le sujet.Elle permet de vérifier les retenues pour absence, le calcul des heures supplémentaires et la détermination du salaire brut pour chacun des deux mois.L'apprenant peut ainsi comparer sa méthode, identifier ses erreurs et comprendre le raisonnement attendu. 📝 ÉVALUATION DES ACQUIS Une évaluation complète la mise en situation afin de vérifier la compréhension des notions travaillées et de valider les acquis avant de poursuivre vers une difficulté supérieure.

niveau 2 difficulté 3 | PM2.3.1

11,90 €

ABSENCES, HEURES SUPPLÉMENTAIRES & PRIMES 🎯 OBJECTIF DE LA MISE EN SITUATION Cette mise en situation permet de progresser dans la maîtrise du calcul du salaire brut en combinant plusieurs variables courantes de paie.Le sujet comporte 2 salariés suivis pendant 2 mois. L'apprenant doit analyser les informations de chaque salarié et déterminer leur salaire brut, en tenant compte des absences, des heures supplémentaires et des primes.L'objectif est de développer les bons automatismes et d'apprendre à traiter plusieurs éléments de rémunération sur une même période de paie. 📊 NIVEAU ET DIFFICULTÉ Niveau : 2 / 10 Difficulté : ★★★☆☆ 3 / 5Cette mise en situation intermédiaire demande davantage d'analyse : plusieurs variables doivent être identifiées, calculées puis intégrées correctement dans le salaire brut. 👥 2 SALARIÉS – SUIVIS SUR 2 MOIS L'apprenant travaille sur 2 salariés présentant des situations différentes pendant 2 mois.Il devra notamment : analyser les informations de chaque salarié ; identifier les différentes périodes d'absence ; calculer les retenues pour absence ; identifier les heures supplémentaires réalisées ; appliquer les majorations correspondantes ; calculer la rémunération des heures supplémentaires ; identifier et intégrer les primes ; regrouper les différents éléments de rémunération ; déterminer le salaire brut de chaque salarié pour chaque mois. Cette approche permet de se rapprocher progressivement des situations rencontrées dans la pratique professionnelle de la paie. 💻 UN MÊME SUJET – 2 FORMATS Le même cas pratique est proposé sous deux formats complémentaires.📄 FORMAT PDF Un support clair, structuré et imprimable permettant de réaliser la mise en situation à son rythme.💻 FORMAT HTML INTERACTIF Une version interactive accessible depuis un navigateur pour travailler le cas pratique de manière plus dynamique. ✅ CORRECTION DÉTAILLÉE Une correction complète et détaillée, étape par étape, est fournie avec la mise en situation.Elle permet de vérifier les calculs réalisés, de comprendre la méthode utilisée et d'identifier les éventuelles erreurs.L'apprenant peut ainsi comprendre comment combiner absences, heures supplémentaires et primes pour déterminer correctement le salaire brut.

Qu’est-ce qu’une mise en situation ?

Une mise en situation en paie est une activité pédagogique qui place vous dans le rôle d’un gestionnaire de paie confronté à une situation professionnelle réaliste.

À partir du dossier d’une entreprise et d’un ou plusieurs salariés,vous devez analyser les informations fournies, appliquer la réglementation sociale et réaliser les travaux demandés.

La mise en situation peut comprendre :

un contrat de travail ;
une convention collective ;
un relevé d’heures ;
des absences ou des congés payés ;
un arrêt de travail et des indemnités journalières ;
des heures supplémentaires ou complémentaires ;
des primes et des avantages en nature ;
une entrée ou une sortie du salarié ;
des éléments variables de paie ;
un bulletin de salaire à établir ou à contrôler ;
des documents administratifs tels que la DPAE, le solde de tout compte ou l’attestation employeur.

Identifier les éléments utiles, effectuer les calculs nécessaires, vérifier leur conformité et produire les documents attendus.

Quel est l’objectif ?

La mise en situation permet de de mobiliser plusieurs compétences dans un même dossier.

Elle l’aide notamment à apprendre à :

collecter et contrôler les variables de paie ;
interpréter un contrat de travail et une convention collective ;
calculer le salaire brut, les cotisations et le salaire net ;
traiter les absences, les congés et les arrêts de travail ;
établir et contrôler un bulletin de paie ;
repérer et corriger une anomalie ;
respecter les délais et la confidentialité des données ;
justifier les calculs et les choix effectués.

Une mise en situation ne consiste donc pas simplement à répondre à quelques questions. Elle demande d’analyser un dossier complet, de prendre les bonnes décisions et de réaliser un travail conforme aux pratiques professionnelles.